職場環境等の改善に係る取り組み
入職促進に向けた取組
- 併設の飲食店を通じての採用や外国人有資格者の採用実績
- 関連会社との共同での研修を毎月実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 保有資格を加味した人事考課に即した給与体系
- 定期的（最低年に1回）な上長との面談機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育て等を加味したシフト作成（半日、週3回、平日のみ等）
- 個々の事情に柔軟に対応するため時間変動制を導入
腰痛を含む心身の健康管理
- 事故・トラブルへの対応マニュアルの作成および研修の実施
- 腰痛バンドの貸出および参加自由のヨガ教室の実施
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末を複数導入することによる業務の効率化
- 業務手順書の作成および連絡ノート、タブレットを使用した情報共有の効率化
やりがい・働きがいの醸成
- 月に1回の全職員対象のミーティングを開催
- 月に1回の全職員対象の研修を実施（法定研修以外にも必要に応じた内容）